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Freundliche Apothekerin, die Medikamente an einen älteren männlichen Kunden verkauft. 

Betriebliche Zukunftsvorsorge

Für Mitarbeitende im Gesundheitswesen

Die ApothekenRente und die KlinikRente sind spezielle Lösungen zur betrieblichen Zukunftsvorsorge für Mitarbeitende im Gesundheitswesen.

ApothekenRente

KlinikRente

ApothekenRente

Ihre Vorteile als Arbeitgeber

  • Sie erfüllen Ihre Informationspflicht aus dem Tarifvertrag
  • Sie setzen mit einem attraktiven Produkt den Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung Ihrer Mitarbeitenden um
  • Sie entscheiden sich für ein garantiert tarifvertragskonformes Angebot
  • Sie erhalten eine verwaltungsarme, einfache Lösung in Form einer Direktversicherung
  • Sie verfügen über ein starkes Instrument zur Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung
  • Sie bieten Ihren Beschäftigten einen Anreiz zur zusätzlichen Eigeninitiative für die Altersvorsorge
  • Ihre Mitarbeitenden profitieren von den Konditionen eines Gruppenvertrags

Ihre Vorteile als Arbeitnehmer

Als Angestellte/r der Apothekenbranche oder wenn Sie sich in einer pharmazeutisch-kaufmännischen Ausbildung befinden, profitieren Sie in vielerlei Hinsicht von der ApothekenRente:

  • Sie erhalten günstige Konditionen eines speziell ausgehandelten Gruppenvertrags
  • Sie können Ihre Altersvorsorge flexibel ausbauen und erhalten zusätzlich Unterstützung von Ihrem Arbeitgeber
  • Sie profitieren von steuer- und sozialversicherungsfreien Beiträgen (Besteuerung der Leistungen erfolgt erst im Rentenalter)
  • Sie erhalten die Garantie, dass Ihre Anwartschaften auf die Versicherungsleistung aus Entgeltumwandlung, Arbeitgeberbeitrag und zusätzlichem Arbeitgeberzuschuss ab Vertragsbeginn unverfallbar sind
  • Sie können bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis den Vertrag privat oder über den neuen Arbeitgeber fortführen, sofern der neue Arbeitgeber auch an den Tarifvertrag gebunden ist
  • Sie haben die Wahl zwischen einer lebenslangen Rente oder Kapitalauszahlung

Details

  • Die R+V Lebensversicherung AG bietet federführend gemeinsam mit der Condor Lebensversicherungs-AG ein betriebliches Altersvorsorgeprodukt für Mitarbeiter von Apotheken an
  • Die ApothekenRente ist die einzige von den Tarifparteien empfohlene Lösung zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Der "Tarifvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge für Mitarbeiter in Apotheken und Auszubildende zur Pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten" ist zum 1. Januar 2012 in Kraft getreten und verpflichtet jeden tarifgebundenen Apotheker, seine Mitarbeiter über die Inhalte des Tarifvertrags und damit auch über die ApothekenRente zu informieren
  • Erstmals werden mit dem Tarifvertrag für Apothekenmitarbeitende ein Arbeitgeberbetrag und -zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge tariflich umgesetzt

Die Höhe des Arbeitgeberbeitrags zur ApothekenRente hängt von der jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeit des Mitarbeitenden ab:

Wöchentliche ArbeitszeitMonatlicher Beitrag
bis zu 10 Std./Woche sowie Auszubildende nach der Probezeit10,00 EUR
mehr als 10 Std./Woche15,00 EUR
mehr als 20 Std./Woche22,50 EUR
mehr als 30 Std./Woche27,50 EUR
  • Als Angestellte können Sie sich freiwillig für eine zusätzliche Entgeltumwandlung entscheiden. In diesem Fall erhalten Sie nochmals einen Arbeitgeberzuschuss von 20% auf den freiwillig gewählten Betrag – ein weiterer Vorteil!
  • Als Arbeitgeber geben Sie mit dem Arbeitgeber-Zuschuss Ihre Sozialversicherungsersparnisse bei der Entgeltumwandlung an Ihre Mitarbeitenden weiter. Dadurch positionieren Sie sich als besonders attraktiver Arbeitgeber.

KlinikRente

Profitieren Sie als Mitarbeitende im Gesundheitswesen von den Vorteilen des KlinikRente Versorgungswerkes

Ihre Vorteile als Arbeitgeber

  • Sie erfüllen Ihre Informationspflichten als Arbeitgeber
  • Sie setzen mit einem attraktiven Produkt den Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung Ihrer Mitarbeiter um
  • Sie entscheiden sich für ein garantiert gesetzeskonformes Angebot
  • Sie erhalten eine verwaltungsarme, einfache Lösung
  • Sie verfügen über ein starkes Instrument zur Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung
  • Sie bieten Ihren Beschäftigten einen Anreiz zur zusätzlichen Eigeninitiative für die Altersvorsorge
  • Ihre Mitarbeiter profitieren von den Konditionen eines Gruppenvertrags
  • In der Vermarktung unterstützen wir Sie als Ihr strategischer Partner
  • Persönliche Beratungen bei uns im Haus oder bei Ihnen vor Ort

Ihre Vorteile als Arbeitnehmer

Als Angestellte/r im Gesundheitswesen profitieren Sie in vielerlei Hinsicht von der KlinikRente:

  • Sie erhalten günstige Konditionen eines speziell ausgehandelten Gruppenvertrags
  • Sie können Ihre Altersvorsorge flexibel ausbauen und erhalten zusätzlich Unterstützung von Ihrem Arbeitgeber
  • Sie profitieren von steuer- und sozialversicherungsfreien Beiträgen (Besteuerung der Leistungen erfolgt erst im Rentenalter)
  • Sie können bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis Ihre Versorgung privat oder über den neuen Arbeitgeber fortführen
  • Sie haben die Wahl zwischen einer lebenslangen Rente oder Kapitalauszahlung

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